评上高级几年，我快忍不住了。。。。。（21楼有官方回复）

gzjy

中小学岗位设置、人员聘任有关问题

      根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅《关于印发<广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见>的通知》（粤人社发[2010]105号）的规定，2010年我省事业单位开展了岗位设置和专业技术职务评聘工作。
　　一、岗位（专业技术岗位）聘任的过程
　　除2011年4月岗位（含管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）进行首聘不受岗位数量限制，对获得相应专业技术资格人员全部聘任外，此后的岗位聘任是以学校（中学、中心学校）为单位，由学校根据本校实际岗位空缺的情况对新晋升专业技术聘任人员进行聘任。首先学校提出聘任方案和聘任人选，然后市教育局人事股审核，最后报市人社局事业单位人事管理股核准聘任。如果一所学校没有空缺岗位，根据目前的相关政策是不能聘任相应专业技术岗位人员的。这在广东省各市县都是同时、同样执行。不是某个单位和个人的行为，请相关人员理解。如有什么问题，可以直接向市教育局人事股或市人力资源和社会保障事业单位人事股咨询（电话6633839,6662847）。
　　二、我市已评有相应专业技术资格而未被聘任的主要原因
　　（一）我省实行评聘制度相对较晚，首聘时部分学校已出现满员或超岗现象。其他很多省份在2002年左右已实施评聘工作，我省2010年才开始。岗位设置、人员聘任政策实施前，我省中小学专业技术人员的职务评聘未实施评聘分开，即凡是评有专业技术资格的，都全部聘任为相应的专业技术职务，并享受相应的职务工资。我市的实际情况是，首聘时绝大部分学校中、高级岗位已经满员或者超岗，致使后来学校教师即使已获取中、高级教师资格，学校也无法聘任，更无法享受相应的工资待遇。
　　（二）学校岗位聘任不平衡，空缺的技术岗位又不能全市统筹。岗位设置是以学校（中学、中心学校）为单位按统一比例进行的，人员的聘任也是以学校为单位进行。由于各学校取得各级教师专业技术资格的人数并不尽相同，聘任时出现的岗位超、缺情况也不相同，即使全市有岗位空缺，也无法统筹使用。例如，城区学校取得高级教师资格的人数较多，但本校高级岗位已满员，尽管我市高级岗位总量仍有空缺，也无法聘任。
　　（三）省未就有关遗留问题提出解决办法。我省有关部门2012年就岗位设置问题进行调研，但至今尚未出台相关完善政策，以致已评有专业技术资格的部分教师而未获聘任。

无法无天

不错，事事有回复！

指尖残香

论坛红 发表于 2015-1-20 22:37
那就采纳吧。

听讲就快取消职称工资了

明月

指尖残香 发表于 2015-1-21 18:55
听讲就快取消职称工资了

那就不评了吧。

指尖残香

明月 发表于 2015-1-21 19:20
那就不评了吧。

仲系坪到稳阵

明月

指尖残香 发表于 2015-1-21 19:21
仲系坪到稳阵

呵呵，与工资都无关了，还评它干什么啊？

高高红

      有人食空晌？不是吧。如果属实相关部门就要去查实并处理一下了，要不到时背上个包庇食空晌的罪名就不好了。如果是那么些后天比较硬的，可以暂时不处理。

指尖残香

明月 发表于 2015-1-21 19:41
呵呵，与工资都无关了，还评它干什么啊？

假如无职称无得做班主任，每个月10块钱的班主任费就没了

高凉红

好多人评了几年都不聘的。
省果班食饱饭弹指甲个佬日间无知想乜嘢，评聘分离这么脑残的做法也想得出来。一系无比人家评过，一比人评过就聘了嘛，又想食人家评级的钱，又无聘人家，逗丙个！

壹皮