为高州“靶向引才”点赞

高凉红

　　高州市以乡愁教育引“北雁”回归，以广阔舞台留“凤凰”栖息，近年来引入的急需型高层次人才数量在粤东西北居前，人才工作连续三年在茂名市考核中排第一位，从 “人才输出大市”转型为“招才引智高地”。
　　在茂名大发展需要大批各类人才，大兴识才、爱才、进才、用才之风成为共识的语境下，高州市的探索为我们建立精准引入、悉心培育、催生人才聚合效应的创新机制提供了有益借鉴，应当予以关注。
　　市场竞争归根结底是人才的竞争，人才是蕴含巨大潜力的宝贵资源。高州市实施“靶向引才”，更注重人才的适用性，力避人才“高消费”，取得“引进一个人才、聚集一个团队、兴起一个产业”的扩散与裂变效果，是实现区域经济崛起与人才大显身手双赢的务实之举。医疗是高州市亮丽名片之一，这得益于一批从大城市回归的医疗精英，将先进医疗技术与现代管理经验带回家乡，与本土“好心高凉”文化融为一体，使该市医疗以医术精、服务优、性价比高闻名遐迩。又如，笔者在采访高州市一家铸造企业时，目睹以先进技术嫁接传统产业，引进前沿科技成果，使铸造业发生巨大变化，颠覆了人们印象中铸造行业“傻大黑粗”印象。这家企业的领军人就是回乡创业的硕士研究生，他不仅带出一个创新团队，还与华南理工大学等名校建立了合作关系，向传统铸造业注入环保与精细元素，使企业创新发展有了强大人才和技术支撑，并且辐射扩散到全行业，使铸造业成为高州现代制造业的一个品牌。这告诉我们，实现人才使用与区域需求的精准对接，让人才具有施展才干实现梦想的广阔天地，是创新人才供给发挥人才作用的关键所在。高州经验的可贵之处，在于构建一个更加开放的创新人才激励机制，让市场成为配置人才资源的主导力量，在创新创业实践中发现培育和凝聚人才，使人才红利得以持续释放，这正是经济发展新常态下的用人之道。
　　高州市“靶向引才”成为构建人才优势的强大引擎，与从乡愁教育入手挖掘本土“人才宝藏”密不可分。深厚的人文底蕴使高州人才辈出，为了让更多从高州走出去的精英为家乡建设贡献力量，高州市从主要领导带头讲课做起，形成强势带动力，各级干部成了乡愁教育主讲人，使了解家乡、建设家乡蔚成风气，再加上出台一系列为急需人才解除后顾之忧的制度保障，人才自然留得下来干得开心，“才气激增”为区域发展注入强劲动力。就以享誉全国的高州生态农业为例，由于引进一批现代农业开发人才，突破了技术、品种、质量等方面的瓶颈，全市绿色农业开发风生水起，建起农业龙头企业50多家。华南地区最大的蛋鸡场、粤西最大的生猪基地、产量居全国前列的罗非鱼养殖等，都让高州生态农业令人刮目相看。笔者参观过高州一家大棚蔬菜基地，上千亩新品种蔬菜每天从这里直供上海、杭州等大城市，其技术主管就是一群回乡创业的大学毕业生。他们向来访者道出心里话：“家乡发展的环境越来越好，在家乡同样可以大有作为。”这说明上好乡愁课是以情感留人的一着好棋。茂名作为教育大市，每年培养输出大批人才，以乡情为纽带，发挥外出人才回馈家乡作用潜力巨大，大有可为。具有爱惜人才的胸怀与善用人才的眼光，是高州“靶向引才”的着力点，更是构建新型人才供给体系的关键点。从这个角度观察，高州的启示对我们大有裨益。

忠言

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千寻

多招商引资，人才就多了

橡胶树

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